4 avril 2019 12:26

LE TEAM BUILDING EN ENTREPRISE

La question du bien-être en entreprise a incité les managers et les responsables des ressources humaines à s’interroger quant à la façon d'améliorer les conditions de travail de leurs salariés. Car un salarié heureux au travail est un salarié moins absent et plus productif !

C’est là, qu’apparait la nouvelle tendance du Team Building en entreprise. Finis les longs séminaires passés assis et enfermés dans une salle à écouter les discours de vos supérieurs en contemplant de superbes PowerPoint. Place au Team Building, nouveau phénomène créateur de cohésion, d’échange, de motivation et fédérateur d’équipe.

Le Team Building est nécessaire aux entreprises et à leurs équipes afin de créer un événement autour duquel ils pourront se retrouver, créer de nouveaux liens afin d’améliorer la cohésion d’équipe.

Renforcer les équipes

L’objectif d’une activité de Team Building est avant tout de resserrer les liens entre les participants et d’améliorer la communication au sein de l’équipe. Parfois, pour des raisons géographiques, de temps, d’objectifs à atteindre ou d’enjeux, les salariés n’ont pas l’occasion de travailler et d’évoluer ensemble. Proposer une activité commune est un bon moyen de travailler sur ces différents points et de les améliorer.

Il peut être plus agréable de conclure une journée de séminaire ou de réunions par une activité de Team Buildings entre collègues afin de décompresser et de faire en sorte que les salariés se découvrent sous de nouveaux angles. La vie et l’avenir d’une équipe se construit au quotidien et ça prend un certain temps, alors optimisez-le et vos équipes seront plus performantes !

Le Team Building est aussi un bon moyen de développer de nouvelles compétences, de dépasser ses limites et de sortir de sa zone de confort. C’est également un moyen pour observer les failles au sein d’une équipe pour ensuite les renforcer et devenir plus productif.

Fédérer ses équipes

Lorsqu’une équipe est solidaire et avance avec la même vision, il devient plus facile d’atteindre les objectifs et de répondre aux attentes des managers. Les collaborateurs communiquent facilement entre eux et la gestion de projet devient plus réalisable.

Le Team Building répond à un vrai besoin et à de réelles problématiques telles que la gestion des équipes au sein d’une entreprise et la productivité de celle-ci. Il est important de comprendre que vos équipes ont besoin d’être boostées et d’outils pour apprendre à travailler ensemble.

Innover

Concernant les activités de Team Building, il est intéressant de les diversifier pour créer un engouement de la part de vos équipes. De nombreuses variantes existes en termes de Team Building ce qui vous permettra de réponde à vos problématiques managériales.

Un Team Building peut être réalisé en extérieur, si le temps le permet, comme en intérieur dans des salles aménagées. Il peut s’agir d’un Team Building innovant et digital ou plutôt tourné vers l’environnement, individuel ou collectif, tout dépend de vous, et de vos attentes.

Quelles activités ?

Les activités peuvent varier selon vos critères et ceux de vos salariés.

Elles peuvent être plutôt sportives avec des animations dynamiques : lasergame, escape game, accrobranches, segway, vélo, danse, rafting, aviron, randonnées ou simplement culturelles et créatives : cuisine, découverte d’une région et de son terroir, balades, ateliers de poterie, de peintures...

Afin de tester la cohésion de vos équipes et son sens de l’écoute, les jeux de pistes sont fortement recommandés. Rien de tel qu’une chasse au trésor ou un rallye en équipe pour apprendre sur l’autre et se découvrir.

Les activités peuvent aussi être orientées vers la découverte afin de favoriser les échanges et le partage. La plus en vogue dernièrement, le pilotage de drones qui permet d’appréhender un nouvel environnement, une nouvelle technologie et gérer son stress.

Attention

Les activités de team Building restent dans un cadre professionnel, il ne faut pas les considérer comme une sortie entre amis, l’objectif est de travailler sur une problématique et de découler sur une solution professionnelle.

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