13 juillet 2016 17:54

Fatigue, stress, manque de motivation ... Pour un certain nombre de salariés, aller au travail n’est pas vraiment une partie de plaisir ! Alors comment faire pour que le lieu de travail soit perçu comme une source de bonheur et de bien-être par ses collaborateurs ?

En effet, l’engagement de ses salariés est un facteur clé dans la réussite d’une entreprise. Il est donc important de prendre des mesures  pour impliquer et fédérer ses collaborateurs sur le long terme.

  • Le sentiment d’appartenance

Toutes les entreprises souhaitent que leurs collaborateurs soient fiers d’y travailler. Mais pour qu’un salarié se sente appartenir à une entreprise, il faut tout d’abord que celui-ci adhère à ses valeurs et à sa culture d’entreprise. Il trouvera ainsi un sens à son action et sera probablement plus performant. Plus heureux et plus investie dans son travail, il restera plus longtemps chez son employeur.

Instaurer un sentiment d’appartenance, suppose une forte implication de l’entreprise sur le plan managérial et RH.  Il ne suffit pas simplement de miser sur des actions de communication et des rémunérations attrayantes mais plutôt aspirer à l’union et à la solidarité au sein de l’entreprise.

  • Etre reconnu dans son travail

La reconnaissance au travail apparait comme un vecteur de performance économique en entreprise. Elle découle d’un désir légitime d’estime sociale. Sentir que son travail est reconnu et apprécié par son manager, permet de mesurer concrètement son utilité et sa contribution à l’essor de l’entreprise.

En d’autres termes, la reconnaissance professionnelle permet de marquer l’appartenance à un groupe, de valoriser notre singularité, et nous aide à donner du sens à nos activités. C’est donc un véritable levier que les managers se doivent de prendre en compte pour assurer la motivation et l’engagement de leurs collaborateurs.

 

  • Le bien-être

L’environnement de travail a un impact considérable sur le bien-être. Le mobilier de bureau, l’aménagement des espaces de travail, sont autant de facteurs qui jouent sur nos émotions, notre efficacité et notre sentiment de bonheur au travail.

Il est donc important de prévoir des espaces de détentes, de décorer ses locaux ou encore d’organiser des sorties entres collègues afin d’améliorer les conditions de vie au travail. Le fait de se sentir à l’aise dans son environnement de travail, créé un sentiment de bien-être  qui favorise  l’investissement au travail.

  • Les perspectives d’évolution

Offrir des perspectives d’évolution de carrières à ses salariés  leur permet ainsi de se  projeter dans l’avenir au sein de l’entreprise. Pour que des salariés soient épanouis et engagés, il faut que ces-derniers puissent apprendre de nouvelles choses et gagner en compétences. Investir dans la formation et le développement de carrière est important pour fédérer et fidéliser ses collaborateurs.

 

 

Article rédigé par Lamia Fassih, recruteuse au sein de MyCommunIT

MyCommunIT a pour vocation de replacer l’Humain au cœur des échanges et de s’imposer comme un acteur majeur et incontournable du recrutement affinitaire de la communauté IT/Digitale.

Notre équipe dédiée saura répondre à toutes vos questions : RH, Commerciales ou Techniques.

Retrouvez nos actualités et offres d’emploi sur notre plateforme www.mycommunit.com

Retour à l'accueil
Suggestions