1 septembre 2016 17:12

 

Vous serez tous d’accord avec nous, traditionnellement, toute offre de poste s’accompagne d’un CV. Ce document doit être votre vitrine, et le reflet de votre personnalité. C’est grâce à ça que vous allez obtenir, ou non, un entretien et pouvoir ainsi défendre vos projets, vos envies pour décrocher ce fameux poste.

Afin que votre candidature soit appréciée à sa juste valeur, l’ensemble de l’équipe de MyCommunIT s’est réuni afin de vous proposer 5 astuces pour que votre CV vous corresponde.

Conseil de Lamia – Chargée de recrutement - Le CV, un document pas si normé que cela.

Un CV, ce sont des rubriques « obligatoires », comme « Compétences », « Formation »… cependant, il y a des milliards de manières de le présenter. A vous d’organiser votre CV afin qu’il soit le reflet de votre personnalité, qu’il mette en avant vos atouts par rapport au profil recherché, et qu’il mette en lumière qui vous êtes en tant que personne.

La partie « Compétences » va venir reprendre les Hardskills. Cela correspond à vos compétences acquises au travers vos formations et vos expériences professionnelles. Cependant, en fonction du poste proposé, vous n’allez pas mettre en avant les mêmes Hardskills.

Par exemple, si vous postulez à un poste de développeur, mettez en avant les différents langages que vous maîtrisez, et votre niveau d’expertise.  Par contre, si vous candidatez au poste de Chef de Projet MOE, mettre en avant ses connaissances de développeur est bien sûr important, mais il faut également mettre en avant, ses connaissances en Gestion de Projet, de risques, de conflit…

 

Conseil de Mouna – Experte en recrutement Digital – Comment mettre en avant les Softskills ?

Les Softskills ont un lien direct avec vos expériences professionnelles et personnelles. A travers vos postes et vos missions, vous allez pouvoir mettre en avant vos qualités et vos traits de personnalité au travail.

N’allez pas indiquer une liste à la Prévert, sortez des sentiers battus, et mettez en avant vos qualités propres. Cela ne sert à rien de mettre 10 Softskills bout à bout et que tout le monde sort à chaque entretien comme : « Autonome », « Responsable », « Perfectionniste », « Bienveillant », « Méthodique », « Organisé », « Patient »… Trouvez vos qualités, associées les aux missions que vous avez réalisées à l’aide de mots clé, et le tour est joué.

 

Conseil de Dounia – Experte en recrutement IT – Un CV doit être synthétique

Quand on commence à avoir un peu d’expérience, on se rend vite compte que tout ne rentre pas sur un CV, et on peut avoir tendance à le faire sur plusieurs pages.

Sauf que le CV a pour vocation de résumer votre parcours professionnel, vos compétences. Il n’est pas là pour lister de manière exhaustive toutes les actions que vous avez pu réaliser… Il faut donc apprendre à faire un tri dans vos formations, dans vos compétences et postes. L’objectif est de tout faire rentrer, sur 1 ou 2 pages, tout en gardant une mise en page aérée pour faciliter la lecture.

Pour faire ce tri, vous pouvez regrouper certaines actions / missions, ne rentrer dans le détails que sur les missions en lien avec le poste recherché.

 

Conseil de Lisa – Chef de projet web – Ne négligez pas la partie « Loisirs »

C’est peut-être la partie la plus importante. C’est un sujet particulièrement développé sur MyCommunIT avec les Lifeskills. En effet, quand un recruteur a des profils similaires, le choix va se faire sur la personnalité et le feeling au moment de l’entretien. Mais avant, c’est la partie « Loisirs » qui peut faire pencher la balance.

Dans la partie Loisirs, ne listez pas tous les sports que vous avez pu tester depuis vos 6 ans. Mettez les sports et activités pratiqués régulièrement, et sur lesquels, vous êtes capable de tenir une discussion. 

Cette partie est donc une porte ouverte vers vos passions, et vos activités en dehors de votre travail. Ce sont également des sujets qui viendront dans les conversations avec vos futurs collègues. Et un bon recruteur peut prendre également ces sujets en considération dans son choix.

 

Conseil de Claire – Business Developer RH – Imprimez votre CV avant de l’envoyer

Un autre élément est le reflet de votre personnalité dans votre CV. C’est la mise en page ! Soignez là, évitez de mettre trop de couleur, et de surcharger d’éléments votre CV.

Avant de l’envoyer (que ce soit par courrier ou par mail), imprimez votre CV en noir et blanc et en couleur. Pourquoi le noir et blanc ? Pour des soucis d’économies, de nombreuses entreprises impriment maintenant automatiquement en noir et blanc. Il est donc primordial que votre CV passe parfaitement sur ce support.

Une fois imprimé, prenez un petit peu de recul, et regardez son aspect global. Avez-vous envie de le lire ? Les couleurs passent-elles bien, même après une transformation en noir et blanc ? En couleur, le CV ne ressemble pas trop à un arc-en-ciel ? Les marges sont-elles suffisantes, ainsi que les interlignes ?

Si vous jugez votre CV attirant, c’est tout bon ! Vous êtes prêt pour l’envoyer.

Ainsi, pour mettre toutes les chances de votre côté, votre CV doit vous correspondre ! Il doit mettre en avant vos compétences telles que les Hardskills, vos qualités avec les Softskills, et votre personnalité et envies avec les Lifeskills. Le recruteur sera ainsi plus à même de juger si votre personnalité sera en adéquation avec l'état d'esprit de l'entreprise.

MyCommunIT a pour vocation de replacer l’Humain au cœur des échanges et de s’imposer comme un acteur majeur et incontournable du recrutement affinitaire de la communauté IT/Digitale.

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