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Optimisez votre recrutement

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Dans le recrutement traditionnel, ce sont des données objectives qui priment : diplômes, parcours professionnel (entreprises, projets) et compétences techniques. Et lorsque la dimension humaine entre en jeu, c’est souvent de manière superficielle, d’où de fréquentes erreurs d’appréciation sur le profil psychologique des candidats embauchés.

Dans notre approche, si les données objectives conservent toute leur importance, nous explorons en profondeur la personnalité de chaque candidat. Une méthode qui vous permet de mieux identifier les profils qui correspondent à vos attentes, tant sur le plan des compétences que sur le plan humain.

Grâce à cette sélection plus subtile, vous avez l’assurance de trouver des collaborateurs plus en phase avec vos valeurs, votre culture d’entreprise et votre business modèle. Avec pour conséquence un meilleur épanouissement au travail des personnes recrutées, gage d’une plus grande implication et d’une collaboration plus pérenne.

En faisant correspondre de manière plus précise l’offre et la demande d’emploi, nous vous permettons de mieux gérer vos coûts de recrutement. Car embaucher des candidats en parfaite adéquation avec vos attentes, c’est réduire le turnover du personnel de votre entreprise et donc les frais de recherche de collaborateurs, ainsi que les investissements pour la formation des nouveaux entrants.

À cela s’ajoute un bénéfice en terme d’image, avec la fierté de pouvoir se revendiquer comme une entreprise responsable, tournée vers l’humain et dont les salariés sont épanouis.

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