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Charte de recrutement responsable

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Découvrez nos engagements pour vous garantir une prestation éthiquement irréprochable qui instaure une relation de confiance entre les candidats, les entreprises et les cabinets de recrutement.

Partager ces valeurs est donc indispensable pour participer efficacement à notre programme.

Nos engagements pour vous garantir une prestation éthiquement irréprochable :

  1. Respecter la vie privée et ne pratiquer aucune discrimination d’ordre ethnique, sexiste, social, syndical, politique, religieux ou portant sur le handicap, l’âge, les orientations sexuelles, l’état de santé ou l’apparence physique.
  2. Mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour viser à une réussite parfaite de la mission.
  3. Exposer clairement aux candidats et aux entreprises la méthodologie utilisée pour une mission, ainsi que les conditions contractuelles de cette mission.
  4. N’accepter que de missions que nous estimons correspondre à nos compétences.
  5. Nous soumettre à une obligation de réserve et de confidentialité concernant les missions effectuées ainsi que les informations fournies par les entreprises dans le cadre de ces missions.
  6. Offrir aux candidats potentiels ou déclarés le même niveau de qualité qu’aux entreprises, en termes de confiance, de transparence et de confidentialité.
  7. Ne jamais transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord.
  8. Tenir informés l’entreprise et les candidats de l’évolution de la mission.
  9. N’utiliser que des méthodes qui présentent toutes les garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité, privilégier les techniques d’entretien, et n’utiliser que des sous-traitants qui respectent la charte.
  10. N’évaluer les candidats qu’au regard des compétences et comportements souhaités pour un poste à pourvoir.
  11. Communiquer aux entreprises de manière orale ou écrite l’évaluation complète des candidats retenus. Transmettre aux candidats qui le souhaitent cette même version intégrale de l’évaluation.
  12. Ne recevoir aucune rémunération de la part des candidats déclarés ou potentiels.
  13. Favoriser entre le candidat et l’entreprise une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.
  14. Assurer un suivi pendant la période d’essai pour favoriser l’intégration du candidat.
  15. Respecter les règles d’une concurrence loyale vis-à-vis des confrères.
  16. Perfectionner constamment les techniques de travail ainsi que la compétence professionnelle des collaborateurs.
  17. Partager avec nos pairs notre expérience et notre savoir-faire.
  18. Éventuellement consentir à nous mettre bénévolement au service de personnes nécessitant un conseil.

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