Trouvez un job qui vous correspond vraiment

trouver un job

Dans le recrutement traditionnel, ce sont des données objectives qui priment : diplômes, parcours professionnel (entreprises, projets) et compétences techniques. Et quand certains acteurs prennent en compte des éléments psychologiques, c’est le plus souvent dans une optique de jugement, pour écarter des profils non conformes à la norme.

Dans notre approche, si les données objectives conservent toute leur importance, nous explorons en profondeur la personnalité de chaque candidat pour déterminer quels types de poste ou d'entreprise lui correspondent sur le plan humain. Et aussi ceux qui ne lui correspondent pas ! De cette manière, nous augmentons très sensiblement vos chances de trouver un job dans lequel vous pourrez vraiment vous épanouir er vous projeter durablement

Parallèlement à notre approche de la personnalité de chaque candidat, nous explorons aussi les profils des entreprises recruteuses à travers leurs valeurs, leur activité et leur mode de fonctionnement. Ainsi, après avoir cerné leur culture, nous pouvons faire correspondre de manière plus précise l’offre et la demande d’emploi. Un bénéfice pour le candidat qui court moins le risque d’être contraint d’entrer dans un moule qui ne lui convient pas, mais aussi pour l’entreprise qui pourra compter sur plus d’efficacité et de loyauté de la part d’un collaborateur épanoui au travail.

Notre approche pour bien vous cerner

Pour établir votre profil en profondeur, nous travaillons sur trois familles de compétences personnelles.
Hard skills
Soft skills
Life skills

Hard skills

Ce sont les compétences objectives, acquises et démontrées telles que diplômes, parcours professionnel, compétences techniques et fonctionnelles… InDesign, Photoshop, PHP, C#, SAP, Citrix, Windows, Java, Oracle, VMware, Nagios, Javascript, etc. Anglais, allemand, Media, Digital, Mobile, Web, Achat, Data, Finance, etc...

Soft skills

Ce sont des qualités spécifiques en rapport direct avec l’exercice de votre activité professionnelle : endurance, résistance au stress, débrouillardise, sens de la responsabilité, autonomie, flexibilité, envie d’apprendre, sens de l’organisation, fiabilité, patience, prise d’initiatives, goût du challenge, gestion des délais, des priorités, esprit d'équipe, trava

Life skills

Ce sont des aptitudes plus profondes et subtiles qui dépassent le cadre de l’univers professionnel, et que l’expérience de la vie vous a permis d’acquérir, de développer ou de renforcer. En lien avec votre vie et vos envies. Une somme de talents qui vient s’ajouter à votre équation personnelle pour l’enrichir et lui donner toute sa spécificité. Adaptabilité culturelle, pragmatisme, fidélité, empathie naturelle, créativité, calme, loyauté, sens de l’humour, rigueur, pragmatisme, autonomie.

5 atouts qui changent tout

  1. Analysez votre profil plus en profondeur pour mieux le valoriser.
  2. Recevez des offres d’emploi plus en phase avec vos attentes personnelles et professionnelles.
  3. Renforcez vos chances grâce au suivi personnalisé d’un expert qui peut vous accompagner au besoin.
  4. Accédez à des données (articles, vidéo, tchat, web conférences) utiles pour votre recherche d’emploi et l’intégration dans votre nouveau job.
  5. Comptez sur un traitement équitable de votre candidature grâce à l’engagement responsable des entreprises que nous sélectionnons.
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